會議現場。成都中院供圖

人民網成都9月17日電 （記者李平）3年內因勞務糾紛狀告13家公司，男子以“勞務碰瓷”的方式向法院提出訴訟，涉及一審、二審案件共23起。今日，成都市中級人民法院在構建和諧勞資關系促進民營經濟健康發展新聞發布會上通報了九起典型案例。其中“勞務碰瓷”案被廣泛關注。

“勞動碰瓷”案的主角肖某是四川成都人，2023年7月31日，肖某入職某按摩公司，崗位為按摩師，雙方口頭約定月工資標準為8000元，并未正式簽訂勞務合同。8月19日，某按摩公司主張對肖某進行按摩手法考核，肖某未通過考核，某按摩公司解除雙方勞動關系。經協商，公司法定代表人田某手寫“收條”，載明“今收到某公司所有工資如下……本人全部領清”，肖某簽名確認。

9月13日，肖某申請勞動仲裁，請求確認2023年7月31日至8月21日期間與某按摩公司存在勞動關系，主張自己簽署“收條”系受脅迫，并要求其支付違法解除勞動關系賠償金、加班費、拖欠工資等共計33000元。仲裁委未予受理，肖某遂起訴至法院。一審法院認為公司無證據證明考核過程及結果，且未對肖某進行培訓、調整工作崗位，解除合同依據不足，屬于違法解除，應當支付賠償金8000元、加班費1471.26元。公司和肖某均不服，提起上訴。

在二審過程中法院查明，2021年5月至2024年7月，肖某曾向人民法院提起勞動爭議訴訟13起，涉及一審、二審和再審，共計23件案件，遠遠超過正常數量。而肖某在三年內輾轉13家公司，最短工作時間僅為10天，多份工作時長不滿一個月。對于不簽訂書面勞動合同的違法行為以及被辭退等，他不僅不抵制，反而積極追求，并向用人單位索賠金額從數千元至十余萬元不等，遠超正常工資收入。

成都中院經審理認為，肖某無論在就業單位選擇、更換工作頻率、發生爭議周期，還是在提起訴訟比例、行權路徑選擇、法律知識掌握等方面，均強于一般勞動者。通過對上述案件進行系統分析，肖某每次離職后旋即提起勞動仲裁、民事訴訟，索賠金額遠超其正常工資收入。肖某為牟取超額利益，蓄意制造糾紛，擾亂正常用工秩序，不符合誠實信用原則，故改判駁回肖某違法解除勞動賠償等訴訟請求，僅支持加班費用。

據介紹，該類案件的特殊性在于勞動者雖依據法定程序主張權利，但其故意利用用人單位管理漏洞，制造糾紛，以索取高額賠償。對于明顯背離勞動法宗旨的“碰瓷式”維權行為，應進行必要規制。同時，也須對用人單位進行警示、訓誡，告知其依法規范用工。

成都市中級人民法院審判委員會專職委員尹紅表示，此次通氣會發布的《構建和諧勞資關系促進民營經濟健康發展典型案例》，內容涵蓋勞動者義務履行、企業責任認定及訴訟秩序規范等多個層面，并在維護誠信用工環境、筑牢企業發展法治屏障、聚焦特殊勞動群體保護、引導雙方尊重契約精神方面提供了“成都方案”。下一步，成都法院將深入貫徹最高人民法院關于推動審判工作現代化的部署要求，持續推進“蓉法精品工程”建設，深化專業化審判機制改革，不斷提升勞動爭議審判質效和司法公信力。

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