退崗干部是黨和國家的寶貴財富，他們歷經長期實踐磨礪，積累了豐富的政治經驗、專業技能和群眾基礎。南江縣制定一系列工作舉措，打破“退崗即離崗”的思維定式，盤活干部資源，讓退崗干部在新賽道上持續發光發熱。

搭建“精準平臺”，讓退崗干部“有崗可為”。立足區域發展需求與干部個人特長，南江縣為退崗干部量身定制作用發揮載體。今年以來，根據退崗干部工作經歷，結合自身意愿，統籌選派42名熟悉政策法規、工作經驗豐富、專業能力較強的退崗干部參與產業發展、招商引資、項目征拆、信訪維穩等工作，聘任15名退崗干部為黨建工作指導員，通過分類設崗、按需派崗，讓退崗干部有崗位、有任務、有作為，真正實現“人盡其才、才盡其用”。

強化“全維保障”，讓退崗干部“有為無憂”。在崗位上重學習，定期組織退崗干部參與政策學習、業務培訓，今年以來累計開展各類培訓110余人次，確保干部及時跟上時代步伐。在生活上優保障，優先滿足工作生活的必要條件，為干部開展工作創造良好環境，在生活上給予關懷，落實各項待遇，關注身心健康，落實退崗干部體檢全覆蓋。在工作上強激勵，為激發退崗干部干事創業的內生動力，營造“退崗不褪色、有為更有位”的濃厚氛圍，南江縣充分發揮好職級晉升“指揮棒”作用，對工作表現好的退崗干部優先晉升職級。今年以來，已有36名退崗干部晉升較高職級。

引導“主動作為”，讓退崗干部“有為善為”。注重思想引領，由單位主要負責人對退崗干部常態化開展談心談話，引導退崗干部轉變觀念，打破“船到碼頭車到站”的心態，樹立“退休不褪色、余熱映初心”的責任意識。開展分類考核，結合工作實際和崗位特點，為統籌選派的退崗干部制定工作任務清單，由用人單位作出工作鑒定，按一定比例提出年度考核“優秀”等次人員建議名單。搭建交流平臺，充分利用班子分析研判，對退崗干部工作生活情況進行了解，掌握退崗干部的個人訴求。為充分利用退崗干部的豐富經驗，聽取對崗位和工作開展情況的建議。今年以來，共收集退崗干部個人訴求46條，工作建議32個。

退崗不是終點，而是新的起點。盤活干部資源，讓退崗干部“退而有為”，既是對干部辛勤付出的回報，更是凝聚發展合力的重要舉措。讓退崗干部在服務群眾、奉獻社會中實現自我價值，讓“夕陽紅”綻放出推動發展的“新光彩”。為南江縣高質量發展注入源源不斷的“銀發力量”。（王國慶）

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