“這里的人才政策實、創業支持足、發展潛力大，能清晰看到自己的成長路徑?！痹诤洗髮W“蓉漂人才薈”專場活動上，湖南大學機械與運載工程學院碩士研究生張志昊的選擇，成為簡陽人才工作“雙向奔赴”的生動注腳。這場“蓉漂人才薈”專場推介，不僅是簡陽招才引智的一個縮影，更折射出“天府門戶 空港簡陽”以人才為鑰，讓“青春之我”與“城市之興”同頻共振。

翻開2025年上半年簡陽人才工作“成績單”：“雙招雙引”引進重大項目22個、頂尖人才團隊3個，開展招才引智活動91場，招引各類人才1300余人，同比增長18.1%；發布74項人工智能應用場景機會清單，集聚全國高層次科技創新人才100余人，簽約智能裝備、AI大模型等核心領域項目11個，總投資達49.2億元；開展實用技術培訓1100人次，新培育農業職業經理人497人，增速領跑……數據的背后，是簡陽立足“國際空港門戶樞紐城市、成渝發展主軸重要節點、四川省丘區鄉村振興示范”發展定位，緊扣新時代西部大開發、成渝地區雙城經濟圈建設、國家戰略腹地和戰略備份基地建設、成都“三中心一基地”建設等多重戰略機遇，錨定產業高質量發展需求，構建“1+8+N”“簡州英才”政策體系，在“引育用留”全鏈條上的精準發力，更是“城市與人才雙向成就”的生動實踐。

精準“引”才 以“需求導向”回應“為何而來”

引才不是“廣撒網”，而是“靶向匹配”。簡陽的引才邏輯，核心是讓“人才供給”精準對接“產業需求”，從根源上解答人才“為什么來”的疑問。

這種精準，體現在“需求前置”的誠意里。湖南大學“蓉漂人才薈”活動前，簡陽系統性收集全市事業單位需求，篩選出13家單位的14個優質崗位，通過成都人事考試網發布，并赴北大、哈工大等高?！扒瞄T推介”，線上線下共計吸引580余人報名，讓人才與崗位“提前相遇”。這種精準更藏在“政策隨著產業變”的調整中。為讓引才與戰略同頻，完善修訂“簡州英才”工程及其實施細則等8個政策文件，將創新平臺建設獎勵標準從最高100萬元提升至最高1000萬元，探索人才自主認定“指標到企”模式，按照企業層次和貢獻分類賦予自主認定名額，進一步突出市場化、實效化人才評價導向，給予大專學歷農業職業技能人才最高3.6萬元補助，引導人才向重點產業、鄉村振興領域集聚。

華中科技大學制冷與低溫工程專業碩士江蓉的選擇，正是簡陽“政策追著產業跑、人才圍著產業聚”的生動縮影?！爱斈戤厴I時，我最看重的是技術能落地、價值能實現的平臺。四川空分集團在低溫領域的深厚積淀讓我心動，但真正讓我下定決心扎根簡陽的，是這里‘產業需要什么、人才就配什么’的精準氛圍?！?如今，她已是四川空分設備（集團）有限責任公司副總經理、研究院院長，同時擔任全國氣體標準化技術委員會委員、中國液體推進劑應用技術聯合實驗室學術委員會委員、四川省科學技術協會第十次代表大會代表等。研制的我國首套自主知識產權LNG冷能空分裝置獲中國機械工業科學技術進步二等獎，所研制的多項產品被認定為國家能源局首臺套重大技術裝備、四川省首臺套重大技術裝備，擁有30余項專利。

上半年，簡陽通過“以產引才、以才促產”的“雙招雙引”模式，成功引進航天材料研發中心、智能裝備基地等重大項目22個、頂尖人才團隊3個，實現“項目帶人才、人才強產業”的良性循環，讓人才既能“落地生根”，更能“開花結果”。

系統“育”才 以“成長舞臺”回應“如何成長”

引進是起點，成長才是“留才根基”。簡陽的育才邏輯，是為不同領域人才搭建專屬“成長閉環”，讓人才不僅“留得下”，更能“干得好”，解答“如何成長”的時代之問。

簡陽市沐風養殖專業合作社負責人李勇，便是簡陽搭臺育才的典型。2013年，他從重慶交通大學工商管理專業畢業后，因看好簡州大耳羊發展前景、懷揣反哺家鄉初心，2015年與妻子放棄城市穩定工作返鄉。2019年，在當地黨委政府幫扶下，李勇順利成立簡陽市沐風養殖合作社，專注簡州大耳羊保種繁育。為破解銷路難題，簡陽又多次組織他參加電商培訓，邀請專業講師授課，還推薦其參與電商交流大會，并搭建宣傳平臺助力推廣。2024年，李勇組建電商直播團隊，銷售鮮羊肉與速凍羊肉湯，至今已售出2萬多單，從“返鄉青年”成長為“鄉村振興帶頭人”。這些成果，源于簡陽精準化人才培育體系。今年以來，全市新培育農業職業經理人497人，增速領跑成都縣市新城，開展技術培訓1100人次，同步實施“五個一批”“賦能聚力”工程，選派120余名干部一線錘煉，開展17期專題培訓調訓4500余人次。無論是鄉土人才、企業骨干等各類人才，都能找到適配的成長路徑，干事有底氣、發展有空間。

生態“留”才 以“心安之所”回應“為何留下”

引才育才的終點，是讓人才“此心安處是吾鄉”。簡陽的留才邏輯，是用“真金白銀的硬支撐”加“潤物無聲的軟環境”，回應人才“為何留下”的期盼。

來自山東菏澤的宋彬，對簡陽的“人才服務專員”制度贊不絕口。2020年大學畢業后，他入職四川國光農化股份有限公司，從青澀學生成長為核心研發團隊成員，其所在團隊5年來成功研發32個創新產品?！皬娜肼毷掷m辦理，到人才公寓入住，甚至后續買房定居的手續代辦，都有專人一對一跟進解決，效率超高，讓人倍感溫暖?！比缃袼寻鸭胰私拥胶嗞柖ň?，真正實現了“此心安處是吾鄉”的歸屬感。

這背后，是簡陽緊扣“立園滿園”行動，持續深化“簡州禮賢”服務品牌內涵，構建的“園區人才綜合服務站+HR服務專員+人才服務專班”人才服務矩陣，持續推進線上線下一體化服務平臺，分層分類制定人才服務政策包，常態化深入用人主體開展需求調研、政策宣講、服務上門，推進“人才找政策”向“政策找人才”轉變。

此外，簡陽還協同組建縣市新城人才服務聯盟，整合8個縣市的83項人才服務、14個科創載體、28個服務載體，推動人才政策“跨域通兌”、服務要素“全域流轉”。2025年以來，全市各級領導干部帶頭聯系走訪慰問專家人才902人次，開展職場解壓、文化體驗、交友聯誼等活動70余場，服務青年人才2000余人，高效辦結安居等“關鍵小事”120余項，用“溫度”留住人才的“腳步”。

從奔赴各地的誠意邀約，到實實在在的政策禮包；從人才與產業的精準匹配，到安心安業的生活場景……簡陽正努力讓每一位奮斗者在這里找到屬于自己的舞臺，實現個人成長與城市發展的“雙向成就”。

今日簡陽，坐擁“空港之城”的區位優勢，匯聚“機遇之城”的發展勢能，彰顯“幸福之城”的生活品質，展現“奮進之城”的拼搏精神，正以攀升的“人才溫度”夯實“發展高度”，向天下英才發出誠摯邀約。來簡陽，與時代同頻、與城市共進，共同書寫屬于未來的精彩篇章。成都簡陽，值得你來。（胡禹）

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