最近，合江縣的“人才賬本”又添了新條目——“千名碩博聚荔鄉”若干措施與教體、衛健兩大系統專項引才政策同步發布。合江一個西部縣城，為何在引才上如此肯下本錢？合江的“人才算盤”，究竟打得有多精？

既“頂天立地” 又“鋪天蓋地”

合江引才，首先精在布局。

在縣級主體政策中，火力集中于能源化工、綠色建材、食品輕工、竹基新材料等四大主導產業的創新人才與高端團隊引進。這是支撐合江高質量發展的“四梁八柱”，是“頂天立地”的主骨架。例如，為吸引頂尖團隊，我縣對研發投入和科技成果轉化項目分別設立了最高500萬元的補助，以最大誠意和真金白銀，營造“近悅遠來”的人才生態，讓一流的團隊能夠扎根合江、專注創新，最終形成“引進一個團隊、壯大一個產業、集聚一批人才”的倍增效應。

而“鋪天蓋地”，則體現在對廣大技術技能人才的系統引進與培養支持上。合江不僅瞄準高精尖，也夯實人才金字塔的基座——通過政策引導與資源傾斜，推動各類技能人才在產業一線、企業車間“遍地開花”，為制造業升級和實體經濟發展筑牢人才根基。

與此同時，衛健與教體系統的政策，則著眼于民生領域專業人才的持續補充。衛健系統直面每千人口執業醫師數、床位數與全省平均的差距；教體系統錨定2028年學前教育普及普惠與2029年義務教育優質均衡的創建目標。這意味著，合江既要有撐起產業的工程師，也要有扎根一線的技能人才，還要有守護健康的醫生、點亮未來的教師。

政策“可量化” 誠意“摸得著”

合江引才，還精在策略。

對高層次人才團隊給予“一事一議”政策組合支持，對本科生、碩士、博士、國家級人才等給予1.8萬元至20萬元生活補助，給予5萬元至25萬元的購房補助——這些真金白銀，是合江作為縣級城市能拿出的“硬核籌碼”。

更關鍵的是“精準滴灌”。產業人才可能更看重科研經費和成果轉化激勵，而一位優秀的教師或醫生，或許更關心編制保障、職稱晉升通道和子女入學。合江讀懂了這種差異。

于是，我們看到《合江縣人才公寓管理辦法》審議通過，看到近年來累計投入超千萬元用于人才安居住房。這解決的不僅是“住”的問題，更是“留”的心結。這種精細化、差異化的服務，正是從“引得來”邁向“留得住”的關鍵一步。

小縣城的“大賬本”

合江這般精打細算，背后是一本清晰的“大賬”。

第一本，是“發展賬”。四大主導產業是合江經濟的命脈所系，但產業升級絕非空中樓閣。一個高端人才的引入，可能帶來一項關鍵技術，盤活一個企業，甚至催生一個新的產業集群。這500萬元的引才投資，背后瞄準的可能是千億級的產業未來。

第二本，是“民生賬”。醫療和教育水平的提升，看似是財政的“支出項”，實則是發展的“效益項”。更好的醫療條件能提升全民健康水平，本質是保護最寶貴的人力資源；更優質的教育，則是在為合江的未來積蓄最根本的競爭力。這份投入，功在當代、利在千秋。

第三本，是“信心賬”。一個縣城能推出如此系統、精準且富有誠意的人才政策，其本身傳遞出的改革銳氣、發展決心和開放姿態，就是最好的營商廣告和城市名片。它能吸引的，遠不止名單上的人才，更是關注合江發展的各方投資者和合作者。

當產業的引擎與民生的基石因人才的匯聚而同步夯實，合江的發展圖景，值得我們抱有一份更熱烈的期待。這份用數據和誠意書寫的“求賢帖”，已然發出了最清晰的信號：合江，準備好了。

來源：合江融媒

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