作為勞動界的“碰瓷專業戶”，3年里，他輾轉13家公司，平均每兩個月就上演“入職-離職-起訴”戲碼，累計發起勞動訴訟23起，每家店的索賠金額從數千元至十余萬元不等……

　　9月17日，成都市中級人民法院召開新聞通氣會，發布了9件《構建和諧勞資關系促進民營經濟健康發展典型案例》，“碰瓷專業戶”案例就是其中之一。

　　男子三年十多次

　　離職“碰瓷”起訴

　　2023年7月31日，自稱高級按摩師的肖某入職一家按摩店，崗位為按摩師。雙方口頭約定，每月工資8000元，但有一個月試用期，試用期內考核合格才建立勞動關系。

　　但在接下來的二十多天里，肖某消極怠工，除了摔壞按摩器械外，客人還反映他的態度和按摩質量均不好，因此雙方解除了勞動關系。

　　勞動合同解除后，按摩店給付了工資，他簽字確認后，但轉頭他便將按摩店告上法庭，要求確認工作期間雙方存在勞動關系，并以對方違法解除勞動關系為由，要求按摩店支付賠償金等共計3.3萬元。

　　一審法院并未全部支持他的訴訟請求，肖某不服，又提起上訴。案件進入成都中院二審后，肖某在法庭中提交了有關勞動爭議案件的相關法律依據等，并且在庭審中堅稱，“自己是弱勢群體，權益要依法得到保護?！?/p>

　　成都中院民二庭副庭長陳良谷作為該案法官，在對肖某的名字進行關聯案件查詢時發現，有關肖某的勞動糾紛案件有多起。從2021年5月至2024年7月，他涉及的一審、二審和再審案件多達23件。后查明，三年中，他輾轉了13家公司工作，平均每兩個月就上演“入職-離職-起訴”戲碼，最短工作時間僅為10天，多份工作時間不滿一個月。而相同的是，在離職后，肖某均起訴了這些公司，起訴理由也很一致：不簽訂書面勞動合同、違法辭退等，索賠金額從數千元至十余萬元不等，“每個案件幾乎都將所有程序都走了一個遍?！?/p>

　　法院駁回：

　　牟取超額利益

　　蓄意制造糾紛

　　法院認為，肖某作為有經驗的按摩師，但多家企業都因他能力不達標而與其解約，多份工作時長不滿一個月。肖某對用人單位不簽訂書面勞動合同、被辭退等主觀上持放任乃至積極追求的態度。且他更換工作的頻率、提起訴訟的比例以及法律知識掌握等方面，都強于一般勞動者，索賠金額也遠超其正常工資收入。

　　法院認定，肖某為牟取超額利益，蓄意制造糾紛，擾亂了正常用工秩序，不符合誠實信用原則，因此二審法院改判駁回肖某違法解除勞動賠償等訴訟請求，僅支持加班費用。

　　陳良谷法官表示，判決后，肖某還進行了其他案件的勞動仲裁。目前法院已將肖某的情況同勞動仲裁部門溝通，請他們嚴格審查，依法處理。

　　據了解，“勞動碰瓷”是指個別勞動者不以實質就業為目的，利用企業管理漏洞，采取故意規避勞動合同簽訂、誘導解除勞動關系等手段，獲取額外利益。

　　法官表示，本案裁判是首次系統確立“勞動碰瓷”行為的司法識別規則與規制路徑。對于明顯背離勞動法宗旨的“碰瓷式”維權行為，應進行必要規制。同時，也應對用人單位進行警示、訓誡，告知其依法規范用工，這樣才能促進誠信勞動、規范用工。（成都商報-紅星新聞記者 章玲）

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