為更好發揮專業性市場主體作用促進就業創業，四川省人力資源和社會保障廳、四川省公安廳等四部門近日聯合發文，要求進一步做好人力資源市場風險防范、嚴格管理、優化服務。

當前，正是“金九銀十”求職旺季。各級人力資源社會保障部門將加強與網信、公安、市場監管、大數據等部門的信息共享和協同配合，健全跨部門綜合監管執法機制，建立面向社會公開征集人力資源服務領域涉嫌違法違規行為線索制度，結合開展人力資源市場專項治理行動和常態化監督執法，集中整治“黑職介”“招聘欺詐”“招轉培”“招轉貸”“招培貸”“假外包真派遣”“以‘內部推薦’為名收取高額費用”等違法違規行為。

嚴格落實人力資源市場準入規定，嚴禁未取得人力資源服務許可的經營性人力資源服務機構開展職業中介活動。加強對就業歧視行為監管，推行招聘信息規范格式，防止用人單位和人力資源服務機構發布含有民族、性別、年齡、學歷、宗教信仰等方面的歧視性內容，不得違規在戶籍、地域、身份等方面設置限制人力資源流動的條件。人力資源服務機構須依法對用人單位的招聘簡章、營業執照、經辦人員身份證明等信息進行審查，不得泄露、篡改、毀損或者非法出售、非法向他人提供其收集的個人和用人單位大數據信息。

各級人社部門將廣泛開展送法進基層、進社區、進校園、進企業活動，發布違規典型案例、求職風險和“陷阱”防范提示等，引導人力資源服務機構依法經營、誠信服務，增強求職者權益保護意識，提升防范識別能力，從而更好地促進就業創業和人才順暢合理有序流動。

（川觀新聞記者 劉春華）

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